Die 12 ultimativen Fragen zur Mitarbeitermotivation

Jetzt ist mir diese tolle Fragenliste innerhalb kurzer Zeit zum zweiten Mal begegnet. Ein guter Anlass, um unsere Leser an diesem wertvollen Inhalt teilhaben zu lassen. Das renommierte Gallup-Institut veröffentlicht alljährlich die Ergebnisse einer Umfrage zur Mitarbeitermotivation. Diese basiert auf 12 Fragen zu persönlichen Einschätzung. Hier sind sie:

• Ich weiß, was bei der Arbeit von mir erwartet wird.
• Ich habe die Materialien und die Arbeitsmittel, um meine Arbeit richtig zu machen.
• Ich habe bei der Arbeit jeden Tag die Gelegenheit, das zu tun, was ich am besten kann.
  
• Ich habe in den letzten sieben Tagen für gute Arbeit Anerkennung oder Lob bekommen.
• Mein/e Vorgesetzte/r oder eine andere Person bei der Arbeit interessiert sich für mich als Mensch.
• Bei der Arbeit gibt es jemanden, der mich in meiner Entwicklung fördert.
• Bei der Arbeit scheinen meine Meinungen zu zählen.
• Die Ziele und die Unternehmensphilosophie meiner Firma geben mir das Gefühl, dass meine Arbeit wichtig ist.
• Meine KollegInnen haben einen inneren Antrieb, Arbeit von hoher Qualität zu leisten.
• Ich habe einen sehr guten Freund/eine sehr gute Freundin innerhalb der Firma.
  
• In den letzten sechs Monaten hat jemand in der Firma mit mir über meine Fortschritte gesprochen.
• Während des letzten Jahres hatte ich bei der Arbeit die Gelegenheit, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln.

Machen Sie mal den Test mit sich selbst und prüfen Sie, wie es um Ihre Motivation steht. Haben Sie Verantwortung für Mitarbeiter? Dann verwenden Sie diese Liste beim nächsten Personalgespräch. Aha-Momente sind garantiert!